Realizar processos admissionais, demissionai, conferência, cálculo de verbas rescisórias e fechamento da folha de pagamento mensal; Controlar e garantir o correto pagamento de salários, férias, 13º salário, horas extras, rescisões, entre outros; Elaborar e acompanhar relatórios de apuração de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e garantir que todos os impostos sejam pagos dentro do prazo; Acompanhar a inclusão e exclusão de colaboradores nos programas de benefícios; Responsável pela elaboração e controle de documentos de admissão e demissão de funcionários (contrato de trabalho, homologações, rescisões contratuais). Controlar e validar os registros de ponto dos colaboradores, de acordo com as normas internas e a legislação vigente. Elaborar relatórios e processos de regularização de documentos e recolhimento de encargos sociais. Prestar esclarecimentos aos colaboradores sobre questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios, documentação trabalhista e direitos. Apoiar em processos administrativos, como solicitações de atestados médicos, licenças, férias e demais situações que envolvam gestão de pessoal. Manter a organização e controle de todos os documentos relacionados aos colaboradores, desde a admissão até a rescisão, de acordo com a legislação e normas internas. Preparar relatórios periódicos sobre a situação da folha de pagamento, encargos, benefícios, absenteísmo e outras métricas relacionadas à gestão de pessoal e benefícios; Garantir que todos os processos de departamento pessoal atendam às exigências legais e estejam em conformidade com as normas da empresa e legislações trabalhistas.
Qualificações
