条款与条件

1- 介绍。请仔细阅读本页。它包括了由CareerBuilder责任有限公司或它的主要部门（统称为“CareerBuilder”）所提供的管理你访问和使用CareerBuilder 的Talent Network 和服务的（各项服务如下所述）条款与条件。如果你不接受这些条款与条件或者你不符合或不遵守其规定，你就不能使用CareerBuilder 的Talent Network 或服务。这些条款与条件从2011年4月25日起生效。

2- 具有约束力的协议。这些条款与条件（CareerBuilder可以随时更改）形成一个对你和CareerBuilder都具有约束力的协议。你使用CareerBuilder的 Talent Network或服务表明你已经接受这些条款与条件。你自行承担使用Talent Network的风险。

3- 相关定义。下列定义适用于本协议：

3.2-“CareerBuilder的物资”包括一切资料、方法、实施计划或提供服务的过程中使用的其他知识产权。

3.3-“设计”包括Talent Network中的色彩组合和页面布局。“编程”同时包括Talent Network中使用的客户端代码（HTML, JavaScript等）和服务器端代码（活动服务器页面, VBScript, 数据库等）。

3.4-“文件”指任何发布在Talent Network上的信息，无论是职位还是简历。

3.5-“雇主”指使用Talent Network来发布职位或为了寻求就业候选人以任何理由使用服务的人或机构。

3.6-“图像”包括Talent Network中所有的标识、按钮和其他图形元素（除付费广告的横幅外）。

3.7-“求职者”指访问Talent Network来寻找工作或以非雇主身份访问本网站的用户。

3.8-“编程”同时包括Talent Network中使用的客户端代码（例如：HTML, JavaScript等）和服务器端代码（例如：active server pages, VBScript, databases等）。

3.9- “服务”指任何由CareerBuilder或其代理提供的服务。

3.10-“Talent Network”指由CareerBuilder操作并为雇主定制的招牌平台，包括内容、文字、图像、设计、编程、CareerBuilder的物资和Services（根据实际情况进行具体适用）。

3.11-“文字”包括Talent Network中所有页面的文字，无论是在编辑、导航或指示页面中。

3.12-“用户”指使用Talent Network的任何个体或实体单位。

3.13-“你”或“你们”指同意这些条款与条件的个人或实体单位。

4-Talent Network和服务的知识产权和许可使用

4.1-基本使用规则。你应将Talent Network用于 符合CareerBuilder所预期的合法用途以及以可接受的使用方式使用。CareerBuilder对Talent Network的建立意图和使用具有唯一解释权。

4.2-CareerBuilder的知识产权。Talent Network、和CareerBuilder的物资及其所有权利、所有权以及权益专属于CareerBuilder或其许可人， 并且受到美国和外国的版权法、 商标法及其它法律的保护。除了在本条款及细则中明确授予你的有限许可外， CareerBuilder为其以及其许可人保留了 所有其它权利、所有权和权益。除了按照上述规定以外， 你不能复制、修改、展示、销售、或传递Talent Network的内容或CareerBuilder的物资，或以任何其它方式用于公益或 商业用途。 即使 本协议有任何相反规定，但仍然不得违反以下禁止事项：(1) 复制或改编Talent Network的网页HTML代码；(2)使用或企图使用引擎、手动或自动软件、工具、 设备、代理、Robot脚本或其它方式、设备、机制或 进程（包括但不限于浏览器、爬虫、robot、头像或 智能代理）来导航、搜索、访问、“刮”、“爬”或“爬巡”Talent Network的网页或所提供的任何服务， 但通过在Talent Network上由CareerBuilder所提供的搜索引擎和搜索代理 以及使用常见的第三方Web浏览器（例如IE、Firefox, Safari)的情况除外；(3)未经CareerBuilder明确的书面同意而对Talent Network的任何内容或信息以任何方式进行汇集或复制。 严格禁止在任何 其它网站或出于任何目的在计算机网络环境中使用Talent Network的内容。 “CareerBuilder”、“人格化的”、CareerBuilder的设计徽标和相关的其它名称或标识 是属于CareerBuilder的服务标识或商标，以及相关产品的服务名称、设计标识和口号也是属于CareerBuilder的服务标识或商标。 此外，在Talent Network的“所看”和“所感”（包括色彩组合、按钮的形状、布局、设计和所有 其它图形元素）也受到CareerBuilder的商标、 服务标识和版权的保护。CareerBuilder为创建或显示Talent Network内容及 网页所写的任何代码 也受到CareerBuilder版权的保护。 你必须在经过授权使用的CareerBuilder物资上保留所有CareerBuilder的版权、 注册商标、服务标示和其它所有权声明内容。 Talent Network上所载的所有其它产品和服务商标 属于其各自的所有者。

4.3-求职用户的使用许可。CareerBuilder特此授予你有限的、可终止的、非独占使用的权利访问和使用Talent Network，仅��个人寻找自己的就业机会。这就是批准你查看和下载供个人、非商业使用的Talent Network上的单一副本资料。你同意对你发布在Talent Network上的任何文件内容及其所带来的后果负全部责任。你使用Talent Network是一项特权。CareerBuilder有权以任何理由在任何时候暂停或终止该特权，该行为由其自行决定。

4.4- 网站使用的其他具体规则。你必须声明、保证并同意(1)你已经超过13岁了，并且如果你还未到 18岁或未达到你所在司法管辖范围内的法定年龄，你将在父母、法定监护人或其他能负责的成年人的监督下使用Talent Network和服务；(2)你将不能以任何被这些条款和条件或适用法律所禁止的目的或方式来使用Talent Network。你的责任是确保你使用Talent Network是遵守这些条款和条件以及所有适用法律的。

4.5-用户提交。CareerBuilder欢迎你对Services和Talent Network提出宝贵意见并感谢你的来信。需要注意的是，然而，CareerBuilder不接受或考虑创意的想法、建议、发明或材料除非是特别要求。如果你提交了对Services的反馈，请具体说明你的意见并且不要提交创意的想法、建议、发明或材料。尽管有了此公告，你还是这样做了，该行为将被视为你理解并同意你向CareerBuilder发送的创意的建议、想法、图纸、概念、发明、或其他信息（用户提交）将会成为CareerBuilder的财产。用户提交和任何包含在其中的任何元素将不从属于CareerBuilder一方的保密义务中，并且CareerBuilder将不承担任何用户提交信息的使用或披露责任。CareerBuilder应完全拥有目前已知或以后发现权限的所有用户提交的信息，并且有权无偿、无限制地使用用户提交的用于任何目的，商业目的或以其他目的的信息。

5-的免责条款和责任限制

5.1- 责任配置。CareerBuilder对用户发布的文件不承担任何责任并且对用户的活动、剔除或其他行为概不负责。CareerBuilder作为一个在线销售和发布用户提交信息的门户网站，没有义务事先筛选通讯系统或信息，并且也不负责筛选或监测用户发布的文件。如果收到其中有涉嫌不符合这些条款和条件文件的用户通知，CareerBuilder可以调查有关指控，以诚信为原则，并且自行决定是否删除或请求删除该文件。CareerBuilder没有义务或责任对用户的举报而履行或不履行这样的活动。CareerBuilder认为必要或适当时，会对用户提交的信息采取任何行动，这将由其自行决定。

5.2- 禁止背书。不应将Talent Network上的任何信息视为是CareerBuilder对于用户或第三方的网站、产品、服务、聘用、经历、雇佣或招聘方式或者任何其它方面做出认可、声明或保证意思表示。

5.3-免责声明

(1) Talent Network所提供的信息均以“现状”为准，不提供任何形式的明示或暗示保证。在法律允许的最大范围内CareerBuilder不作任何保证，包括但不限于适销性、所有权、对第三方权利的非侵权、特定目的适用性的保证。 对于Talent Network的信息的准确性、可靠性、完整性或及时性，CareerBuilder不作任何担保。

(2) 在无碍于上述规定的前提下：

(i) CareerBuilder不保证Talent Network能做到无错误地运行， 也不能保证Talent Network和它的服务器没有计算机病毒或没有其它有害机制。如果由于你使用Talent Network而直接或间接导致你需要维修或更换设备或数据，对于这些费用CareerBuilder概不负责。

(ii) CareerBuilder未作任何陈述表示或担保用户所提交的文件或与用户所作的任何形式的沟通是真实、准确、合法、完整、 及时或可靠的。 文件可能包含着不准确或印刷错误。你同意，你对于用户所提交的文件的信赖或与用户之间所做的任何其它形式沟通所产生的风险将由你自行承担。

(iii) 对于Talent Network的内容，CareerBuilder未作任何明示或担保，包括但不限于无效链接、错误或印刷错误。

(iv) 在满足你的就业目标方面，CareerBuilder不作任何明示或保证有关 服务的有效性、及时性。 CareerBuilder不能保证这些服务能最终让应聘者被聘用，或岗位被填满或员工被保留，而对于由你所作出的，无论出于何种原因，关于任何企业、就业、雇用和/或薪酬的决定， CareerBuilder也不负责或承担责任。

5.4 损害责任的限制，责任分配及衡平法救济

(1) 你使用Talent Network的行为、互联网的一般性使用、发布或获取的文件以及你打开和关闭Talent Network网页的行为所产生的责任和风险由你自行承担。

(2) 在任何情况下，CareerBuilder（或其工作人员、董事、 股东、员工、子公司、分公司、代理商或广告商）不会 对任何由于服务，或由于使用或访问了或无法使用或访问CareerBuilder和/或任 何文件而导致或受到牵连而造成的非直接损失（包括但不限于 附带及相应损失、利润损失、或因 数据丢失、失去就业机会或业务中断而导致的损失） 承担任何责任， 无论其依据是基于保证、合同、侵权行为或任何其它法律理论， 并且不论CareerBuilder是否已经被告知此类损害的可能性。 本节内容不适用于协议中的任何付款 和赔偿义务。

(3) 鉴于某些州或司法管辖区不允许排除或限制对间接或附带损失的责任，前款的限制规定可能不适用于你。如果条款及细则中有任何不适用或 因任何原因无法执行，CareerBuilder对你所承担的任何非直接损害的最大责任为赔偿总金额不超过200.00美元。

(4) 在任何情况下，CareerBuilder（或任何其工作人员、董事、 股东、员工、子公司、分公司、代理商或广告商）对你所承担任何直接损失的责任合计不超过200.00美元。

(5)鉴于本协议的性质， 除了金钱赔偿以外，你同意，CareerBuilder将有权 因你违反本协议而获得公平救济。

5.5- 用户认证。因为在互联网上进行用户认证是很困难的，CareerBuilder不能也不会确认每个用户是谁。因为CareerBuilder不会也不能涉及用户对用户的交易或控制Talent Network中参与者的行为，如果你与一个或多个用户发生争端，你不能由于发生了此类纠纷或因为有关的纠纷的原因而对CareerBuilder提出已知和未知的、可能的和未料的、 披露和未披露的任何类型和性质的索赔、要求和损害赔偿 （包括实际的、相应的、直接和间接的）。

5.6- 加州居民。 如果你是加州居民，你要放弃加州民法第1542条所规定的权利：“概括性的权利放弃不适用于债权人在弃权生效期间 不知道或不确定存在着对他或她有利的求索权的情形， 即使他或她知道，但对他或她与债务人的和解有重大影响 也不适用。”

6.其它网站的链接。CareerBuilder包含第三方网站的链接。提供这些链接只为了你的方便，而不构成CareerBuilder对所链接的第三方网站的内容的认可。 CareerBuilder对所链接的第三方网站的内容不负责， 并且对第三方网站的内容或信息准确性不作任何表述。 如果你决定通过链接访问第三方网站， 其中的风险应由你自行承担。

7.本协议的修订和Talent Network的变更。CareerBuilder可能随时修改这些条款及细则并在本网页上更新公布。这些变化将在Talent Network发布之日起对你产生约束力（或根据变更通知的规定执行）。任何使用Talent Network的行为都应被视作你接受了其当时的条款及细则的规定（包括所有展示的内容）。在任何时候如果你发现不能接受条款及细则的规定，你将不得再使用适用条款及细则规定的Talent Network。你提供任何新的或不同的条款 除非得到CareerBuilder签署书面文件的同意，否则将被视为明确拒绝。 CareerBuilder可以随时对Talent Network进行更改。

8. 赔偿。如果由于你使用Talent Network、或者你所发布的任何文件、或你使用服务或违反 本协议的原因而要应对任何第三方索赔、诉讼或要求（包括但不限 于费用、损失和合理的法律、会计费用）， 你同意保护、赔偿并且避免损害到CareerBuilder（及其人员、董事、股东、雇员、子公司、 关联公司、代理人或广告主）的利益。 在此类索赔、诉讼或法律程序发生时，CareerBuilder应通过合理程度的努力及时通知你， 并可以协助你针对任何此类索赔、起诉或诉讼进行自我辩护， 而所发生的费用应由你自行承担。

9. 用户信息和隐私权政策

9.1- 当你在Talent Network上进行注册， 或注册以获得服务时，你会被要求创建 一个帐户并要CareerBuilder提供某些信息，包括但不限于一个有效的电子邮件地址（简称“用户信息”）。 你承认并同意你对该帐户没有所有权。

9.2- 所有用户信息 的使用将遵守条款及细则的隐私权政策的规定。请注意，根据隐私权政策，CareerBuilder可能收集某些用户信息并且在符合用户隐私权政策的前提下可能定期与用户联系。 此外，CareerBuilder有权独立决定应法律规定的要求、执行执法机关的要求， 或执行政府机构的要求而披露相关用户信息。 此外，第三方可缓存保留 用户信息的副本。

10. 问题和注意事项。关于使用Talent Network的问题应该通过“反馈”网页 提交。发给CareerBuilder的通知应寄送到Talent Network所列出的地址。 如果有需要，我们将按照你所提交的地址发送通知，或发送至CareerBuilder经过合理估计的、 属于你的合适地址。

11. 般规定。CareerBuilder的联系信息公布在Talent Network上。 CareerBuilder不能确定对于美国以外的国家和地区而言网站的内容是否适当或能否进行下载。 对于某些人或在某些国家，访问本网站的内容可能不合法， 因此这类人无权访问或使用Talent Network。如果你从美国以外的国家或地区访问Talent Network，你应对你的行为承担风险， 并且有责任遵守贵国管辖范围的法律。本协议及你的服务激活协议（如果存在）适用伊利诺伊州内部实体法， 但不适用其冲突法。 根据本协议或服务激活协议所产生的任何索赔的司法管辖权只属于伊利诺伊州的州法院或伊利诺伊州联邦法院。你和CareerBuilder之间的唯一存在的关系是相互独立的合同当事人之间的合同关系。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院裁定无效，无效部分的条文不得影响其余部分的效力，并且本协议的规定应保持十足效力及作用。在双方合同关系终止之后，除了给予你访问或使用Talent Network的规定失去效力以外，本协议的所有其它规定效力仍然存在，并且你应立即停止使用和访问Talent Network。你不得转让或转移根据本协议你应承担的义务。 对于本协议的任何条款的弃权都不会被视为进一步或继续放弃该条款或任何其它条款。除非CareerBuilder通过特定的“法律公告”或在Talent Network上进行明确的不同表示，否则本协议及你的服务激活协议（如果存在）构成了完整的你和CareerBuilder之间的协议。

12. 发布规制、行为和安全规则

以下规则适用于你使用Talent Network和/或服务的行为。 以下规则列表仅用于说明示范， 并非发布、行为和安全规则的完整列表。

发布规则：

(1) 你发表至Talent Network的任何文件不得包含：（i）网站网址或链接（意在宣传你的公司或 网站，请参看我们的 广告信息页的规定。）；(ii)受版权保护的材料（除非你拥有版权或有所有权人的授权发表受版权保护的材料）；(iii)商业秘密（除非你是所有权人或得到所有权人的许可）；(iv)侵犯或盗用任何其它知识产权的材料，或侵犯他人隐私或公开权的材料；（v）关键字或白色文本关键字（包括嵌入到文档中并且用户不可看见的隐藏文字） （vi）歧视性的、色情、淫秽、 中伤、诽谤、威胁、骚扰、辱骂、或仇恨的材料；或（vii） 任何尴尬或冒犯其他人或团体的材料

(2) 你不得为以下目的使用文件：（i）冒充他人，不论是活着的抑或已故的；（ii)发布虚假、不准确或误导的信息，意见或通知（商业或其它的）或连锁信件； （iii）发布广告或招揽的业务（包括但不限于电子邮件处理器、任何传销计划或“俱乐部的会员资格”）； 尽管CareerBuilder可能允许发布某些商机信息， 但是这需要支付一次性或定期支付服务费或支付佣金； 在此种情况下，CareerBuilder有权自行决定将该信息放置在Talent Network的指定位置或如果它认为信息的描述具有欺骗性或不利于保护用户的利益，它有权将其删除。

(3) 你的文件必须包含足够的详细信息，以能清楚地传达给用户你所提供的就业岗位的性质和要求，或者如果你要找工作， 则要提供自己应聘的详细资格说明。 不允许文件出现“有关详细信息，请通过电子邮件征询”的类似表述。 禁止任何第三方发布需要收取费用或 浏览完整的人才简历受权限限制的文件。

(4) 发布的招聘岗位必须是个人岗位，面向的是普通的、W-2或1099雇员。

(5) 所发布的简历必须包含求职者准确的简历信息， 讲明自己希望应聘的是全职、兼职或业务承包性质的职位。

(6) 监控在Talent Network所发布文件不属于CareerBuilder的义务，但会随机进行文件抽查。一旦发现违反 上述发布规则的文件，CareerBuilder将自行决定将其删除。

12.2 行为规则：

(1) 你不得以任何其它方式或出于其它目的回应其他用户所发布的信息， 应该以既定的方式进行联系，例如申请工作岗位或提出 与应聘者进一步交流。禁止向雇主 招揽业务。

(2) 你不能在未得到用户要求的情况下向用户发送商业电子邮件。

(3) 请保护好你的密码。你应保存好你的个人信息和密码，防止泄露给他人。你应对以你的注册身份的使用行为负责 ，不论是否经过你的授权。如果其他人使用你的密码在Talent Network发布不适当的材料，你可能会失去你访问 Talent Network的权限。如果你发现有人未经授权使用你的注册和密码， 应立即通知CareerBuilder。

(4) 向“反馈”报告不适当的发布或行为。

(5) 你不得删除或修改任何其他人或实体所发布的任何材料。

(6) 如果CareerBuilder发现你有以下行为：（i）误导CareerBuilder错误地理解你的商业业务 和/或服务，或（ii）所购买的服务与你的业务并不正确匹配， CareerBuilder有权终止你的协议。

12.3 安全规则：

(1) 用户不得违反或试图违反Talent Network的安全规定， 包括但不限于：（i）访问该用户无访问权限的数据 或进入未被授权访问服务器或帐户； （ii）试图探测、扫描或测试 系统或网络的漏洞，或在没有适当授权的情况采用了违反安全保护或认证的措施； （iii）企图干涉用户、主机或网络的服务， 包括但不限于将计算机病毒上传至Talent Network、 超载、“泛洪”、 邮件炸弹、 或“崩溃”； (iv) 发送垃圾广告邮件，包括促销和/或产品广告 或服务广告； (v)伪造TCP/IP数据包标头或电子邮件或新闻组张贴的标头信息。

(2) 违反安全规则可能会导致民事或刑事责任。 CareerBuilder将对涉及侵权的行为进行调查，并可能与执法机关配合、共同起诉有这类违规行为的用户

13. 版权投诉

13.1 CareerBuilder 尊重他人的知识产权。根据CareerBuilder的政策，我们将 针对版权和其他知识产权侵权索赔进行回应。 一旦收到涉嫌侵权的通知，CareerBuilder将及时进行处理和调查， 并会根据“数字千年版权法案” （“DMCA”）和其他适用的知识产权法律采取适当的行动。 一旦根据DMCA的规定确认侵权性质， CareerBuilder将会迅速采取行动， 删除或禁止访问涉嫌侵权或涉嫌 侵权活动主题的资料，并可能迅速采取行动以消除或 禁止访问任何涉嫌侵权材料或活动的转载或链接。 CareerBuilder将终止有重复侵权行为的用户的访问资格。

13.2 向CareerBuilder 举报著作权侵权：向CareerBuilder举报侵权， 应向“信任和网站安全”提供书面举报材料， 邮箱地址是 TSST@careerbuilder.com， 该信息版块阐明了 DMCA规定（http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html＃512)。请注意： 如果你故意歪曲一项活动侵犯到你的版权， 你可能要承担因此造成的损失（包括各项费用和律师费）。

13.3 向CareerBuilder提供反向通知： 如果我们回应侵权通知而删除或禁止访问相应的内容， 我们将尽合理的努力联系 受影响的网站或内容的所有者或管理员。如果你觉得你的材料不构成侵权，你可以给CareerBuilder提供 一份书面的反向通知，具体请与“信托与网站安全”联系， 联系的邮箱地址是TSST@careerbuilder.com。 该网页阐明了 依据DMCA应该提供的信息（http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html#512)。请注意： 如果你故意歪曲一项活动侵犯到版权， 你可能要承担因此造成的损失（包括各项费用和律师费）。 如果你不能确定一项活动是否构成侵权，我们建议你征询律师的意见。